Training-ul poate avea loc la sediul companiei sau într-o altă locație potrivită pentru desfășurarea sesiunilor. În funcție de program, stabilim împreună cerințele necesare pentru sala de curs.

Da. Toate cursurile sunt personalizate pentru echipa și compania dumneavoastră. Tematica, exercițiile și aplicațiile sunt adaptate contextului real al businessului. Astfel participanții regăseasc în training situațiile cu care se confruntă zi de zi și descoperă moduri mai eficiente de a le gestiona.

Da. Ne dorim ca ceea ce participanții învață în training să poată fi aplicat cu ușurință în activitatea lor de zi cu zi. De aceea, fiecare participant primește un suport de curs care îi permite să păstreze informațiile și instrumentele la îndemână și să le reia oricând este nevoie.
În plus, la aproximativ 30 de zile după training organizăm o sesiune de follow-up de 2–3 ore. În cadrul acesteia discutăm situațiile reale cu care s-au confruntat participanții, modul în care au aplicat ceea ce au învățat și clarificăm eventualele provocări apărute în procesul de implementare.
Astfel, procesul de învățare nu se oprește la finalul cursului, ci continuă prin reflecție, clarificare și consolidarea noilor abilități.

Investiția pentru un program de training corporate depinde de mai mulți factori, precum tematica programului, durata acestuia și numărul de participanți.
Pentru că fiecare organizație are nevoi și obiective diferite, preferăm să înțelegem mai întâi contextul echipei și provocările cu care se confruntă. Pe baza acestei discuții, construim agenda programului și vă transmitem o ofertă personalizată, adaptată realității și obiectivelor companiei dumneavoastră.
Astfel, programul propus răspunde cu adevărat nevoilor echipei și creează valoare reală pentru organizație.

Impactul unui training apare atunci când participanții nu doar înțeleg conceptele, ci le pot aplica în activitatea lor de zi cu zi. De aceea, programele ALSO Academy sunt construite pornind de la situații reale din business. În timpul sesiunilor lucrăm pe exemple din activitatea participanților, exerciții practice și aplicații care îi ajută să testeze imediat noile abordări.
În plus, sesiunea de follow-up organizată după aproximativ 30 de zile oferă participanților ocazia să reflecteze asupra modului în care au aplicat ceea ce au învățat și să consolideze noile abilități.

Numărul de participanți depinde de tipul programului și de obiectivele acestuia.
Pentru a menține interacțiunea și experiența practică, recomandăm grupuri care permit implicarea activă a tuturor participanților. În funcție de nevoile companiei, putem organiza mai multe grupe de training.

Primul pas este o scurtă discuție în care ne dorim să înțelegem contextul echipei, provocările actuale și obiectivele pe care compania dorește să le atingă prin acest program.
Pe baza acestei discuții, vă propunem o structură de training și o ofertă adaptată nevoilor organizației.